EL MERCAT DE TREBALL, GENERANT OPORTUNITATS
La situació del mercat de treball i l'evolució de l'atur a la nostra ciutat continua sent una de les meves preocupacions i una de les principals línies d'acció de la nostra política municipal, ja que ens permet tenir un termòmetre fiable per observar la situació econòmica i emocional de la ciutadania. Sempre he pensat que la influència de les propostes municipals per incidir en millorar la situació són limitades, utilitzant el terme de "paracetamol social"; però també he cregut que podíem posar el nostre gra de sorra per sumar. La política en general i en especial la municipal, ha de servir per plantejar propostes que ajudin la gent a dignificar la seva vida en diferents àmbits.
Des de l'inici de la crisi de 2008, l'Ajuntament ha anat consolidant diferents programes amb els quals hem donat oportunitats de feina a milers de ciutadans de Cornellà a través dels Plans Locals d'Ocupació, que s'han anat consolidant i incrementat en els darrers anys, així com el suport a les empreses a través de diferents programes per facilitar la contractació laboral a col·lectius amb més problemes d'inserció. En alguns moments de crisis aquestes iniciatives i el compromís a través del 'Pla de Xoc contra l'atur', per exemple, han estat pilars fonamentals per sostenir i per reduir el creixement de l'atur, i en altres per augmentar la creació de llocs de treball.
La situació ha millorat considerablement en els darrers anys, fruit de les polítiques progressistes impulsades des dels governs progressistes i del suport de les administracions, en aquest cas locals; però encara no ens podem sentir satisfets. Les dades, per exemple, de l'informe del darrer trimestre a la nostra ciutat demostra que està molt estabilitzada la situació, amb augments molt moderats en el creixement d'afiliats a la Seguretat Social, o l'estabilització de la taxa d'atur; que al març era del 9,5%, un punt per sobre de la mitjana del Baix Llobregat. El nombre d'aturats a Cornellà a finals de març era de 4.128 persones, de les quals més del 60% tenen més de 45 anys, el 26% entre els 30 i 44 anys, i la resta, un 13% tenen menys de 30 anys. Per sexes el 56% de les persones aturades són dones i un 44% homes. La bretxa per gènere continua sent també una batalla per a tots i totes.
Aquestes dades ens permeten tenir una visió àmplia de la nostra situació per adoptar mesures concretes, realitzant una política d'ocupació que permeti incorporar al mercat de treball a persones que el sistema els exclou per edat, formació, capacitació...; que permeti mantenir l'autoestima personal; que ajudi a assentar bases de cara el futur i viure amb dignitat.
Per tot això, Hem de continuar construint estructures sòlides, amb els nostres mitjans, amb el ferm compromís de treballar dia a dia. Cal continuar impulsant propostes que afavoreixin no tan sols pal·liar la destrucció de llocs de treball, sinó també la seva creació: incentivar la instauració d'empreses, facilitar que el teixit econòmic realment creixi i generi els llocs de treball que la nostra societat necessita.